Cine poate beneficia de concediul pentru creșterea copilului

material realizat de avocat Anamaria Crețu – Baroul Bihor | Carmen Hoblea, Anamaria Crețu – Cabinete de avocat asociate

Toate viitoarele mămici știu că, pentru a beneficia de concediu și indemnizație, este nevoie să fi lucrat în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului. Puține persoane știu, însă, că nu este obligatoriu ca cele 12 luni să fie consecutive și fără întreruperi. De asemenea, puține persoane știu că și mamele care nu au lucrat pot să beneficieze de acest drept, dacă s-au aflat în anumite situații, pe care le vom prezenta în cele ce urmează.

Vom analiza, pentru început, ce tip de venituri trebuie să fi obținut și pe ce perioadă?

Perioada de referință este constituită din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp în care este necesar ca mama să fi realizat venituri timp de cel puţin 12 luni. Așadar, pentru a fi îndreptățită la acest concediu nu este necesar sa fi realizat venituri în toate cele 12 luni anterioare nașterii copilului (aceste 12 luni anterioare se au în vedere la calculul indemnizației, doar, dar nu și la analizarea îndreptățirii la concediu și indemnizație). În alte cuvinte, nu este obligatoriu ca cele 12 luni să fie consecutive și fără întreruperi! De exemplu, chiar daca mama a lucrat doar ultimele 6 luni anterioare nașterii copilului, dar mai avut o perioada de 6 luni în care a lucrat, în ultimii 2 ani, aceasta va fi îndreptățită la concediu și indemnizație.

Mama trebuie să fi obținut venituri din următoarele categorii:

• venituri din salarii şi asimilate salariilor,
• venituri din activităţi independente,
• venituri din drepturi de proprietate intelectuală,
• venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultura.

Există, însă, și situații asimilate, în care, deși mama nu a lucrat 12 luni în ultimii 2 ani, aceasta poate să beneficieze de concediu și indemnizație. Așadar, cele 12 luni pot fi constituite parțial sau integral şi din perioade în care mama s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii, pe care l-am grupat pe categorii:

Situații care presupun ca mama să fi fost șomeră

• a beneficiat de indemnizaţie de şomaj sau a realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
• s-a aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;

Situații care presupun ca mama să fi lucrat

• a beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate (concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii; concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate; concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav; concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.)
• a beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
• a beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul;
• se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
• se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
• a beneficiat de indemnizaţia lunară prevăzută la art. XI şi XV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2020 şi/sau de prevederile art. 3 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020.

Situații care presupun ca mama să mai fi avut un copil

• a beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
• a beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;
• a beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;

Situații care presupun ca mama să urmeze sau să fi urmat cursurile unei forme de învățământ:

• frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului “A doua şansă”, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;
• are calitatea de doctorand;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de maşter, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de maşter, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.

Alte situații

• a beneficiat de pensie de invaliditate;
• a însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
• au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;
• a fost trimsă în misiune permanentă în străinătate.

Menționăm faptul că, deși am făcut referire la mamă, toate aceste prevederi se aplică în egală măsură și tatălui, dacă el este cel care dorește să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului.