Cadrul didactic a obținut în instanță o sentință definitivă prin care unitatea de învățământ trebuie să-i plătească daune morale în valoare de 12000 de lei. Școala trebuie să-i mai achite și contravaloarea a 500 de zile de concediu de odihnă neefectuate.
Profesorul a cerut despăgubiri „atât din perspectiva prejudiciului creat ca urmare a unui comportament de hărţuire şi discriminare petrecut în perioada anterioară încetării raportului de muncă, reclamând în acelaşi timp şi o premeditare a excluderii sale din instituţie, măsura restrângerii de activitate fiind dezavuată ca scop în sine, iar nu ca efect al unei situaţii reale, cât şi din perspectiva prejudiciului creat prin încetarea raportului de muncă, cu consecinţe nefaste în plan profesional (continuarea activităţii profesionale la alte 3 şcoli, aflate la distanţă mare de domiciliu, care nu îi decontau transportul, unde nu s-a acomodat la cultura organizaţională, perioadă urmată de alte modificări de angajator, ca urmare a noilor planuri de învățământ şi a regulilor de mobilitate a personalului) şi personal (pierderea şansei la obţinerea unui credit, afectarea sănătăţii şi stării psiho-emoţionale).” Știrea integral pe:
