Toate cele trei formaţiuni sindicale, care-i reprezintă pe profesorii, personalul nedidactic şi personalul auxiliar din sistemul naţional de învăţământ, preuniversitar şi universitar, îşi cheamă membrii la grevă generală. Un document remis marţi, la unison, de Federaţia Sindicatelor din Educaţie (FSE) „Spiru Haret”, Federaţia Sindicatelor Libere din Învăţământ (FSLÎ) şi Federaţia „Alma Mater”, le cere angajaţilor din Învăţământ afiliaţi la una dintre cele trei organizaţii să-şi exprime acordul sau dezacordul în privinţa declanşării grevei generale, propusă pentru data de 22 mai.
Documentul, publicat de edupedu.ro (facsimil), enumeră atât motivele pentru care se solicită semnăturile angajaţilor afiliaţi structurilor sindicale, cât şi solicitările pe care vor să le pună pe masa guvernanţilor.
Iată motivele pentru care se solicită semnăturile salariaților, membri în structurile sindicale teritoriale.
„Având în vedere nemulțumirile personalului din învățământ – personal didactic de predare, personal didactic de conducere, de îndrumare și control, personal didactic auxiliar și personal nedidactic – determinate de:
1) salarizarea umilitoare a acestor categorii socio-profesionale, ale căror salarii sunt poziționate în pătrimea inferioară a grilelor de salarizare, aceasta fiind cauza principală a deficitului de resursă umană calificată;
2) scăderea semnificativă a puterii de cumpărare, ca urmare a creșterii generalizate a prețurilor și a ratei inflației;
3) neacordarea drepturilor prevăzute în legislația în vigoare și contractele colective de muncă aplicabile;
4) anomaliile existente în salarizarea personalului didactic de conducere, de îndrumare și control, ale căror venituri au rămas nemodificate în ultimii patru ani, fiind inferioare celor ale personalului didactic de predare;
5) lipsa investițiilor în infrastructura școlară, dar și perpetua subfinanțare a sistemului de învățământ, reflectată în baza materială precară a celor mai multe unități școlare”.
Solicitările sunt următoarele:
„1. majorarea salariilor personalului din învățământ, în conformitate cu importanța socială a muncii prestate, plecând de la principiul salariul profesorului debutant să fie cel puțin egal cu salariul mediu brut pe economie, salarizarea întregului personal didactic de predare urmând să se realizeze în mod progresiv, în raport de funcție, studii, vechime și grad didactic;
2. instituirea regulii indexării anuale a salariilor personalului plătit din fonduri publice, cu rata inflației;
3. plata orelor suplimentare efectuate de personalul didactic auxiliar și nedidactic;
4. acordarea sporurilor pentru condiții de muncă personalului din învățământ;
5. acordarea drepturilor prevăzute în legislația în vigoare și contractele colective de muncă aplicabile (decontarea navetei, plata indemnizației de instalare, acordarea concediului de odihnă suplimentar, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat etc.);
6. creșterea anuală a investițiilor în învățământ, pentru îmbunătățirea bazei materiale și a infrastructurii;
7. renunțarea la aplicația EduSal și înlocuirea acesteia cu un program informatic de salarizare gestionat și administrat de Ministerul Educației”. Potrivit legii, „pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu al angajatului/ lucrătorului, după caz, se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate”.
