Aproape toți angajații români ar prefera să lucreze 10 ore pe zi pentru ca săptămâna de lucru să fie mai scurtă. Potrivit unui sondaj realizat de BestJobs, 8 din 10 angajați vor să lucreze în regim special. Cu toate astea, părerile rămân împărțite.
Ce spun angajații
După ce tot mai multe țări au luat în calcul aplicarea unui program special pentru angajați, săptămâna de lucru de 4 zile ar putea deveni realitate și în România, măsura fiind prevăzută într-o nouă propunere de lege pentru piața muncii.
”Săptămâna de lucru de 4 zile, prevăzută într-o nouă propunere de lege pentru piaţa muncii, se conturează drept o posibilă soluţie de flexibilizare a muncii şi de facilitare a tranziţiei la munca de la birou, în contextul revenirii tot mai multor angajaţi la modul de lucru pre-pandemic.
Astfel, 78% dintre angajaţi sunt deschişi să lucreze doar 4 zile pe săptămână şi cred că acesta este un moment foarte bun pentru adoptarea săptămânii mai scurte de lucru”, arată sondajul realizat de platforma de recrutare BestJobs.
Chiar dacă procentul este unul mare în favoarea scurtării programului de muncă, părerile rămân împărțite. Jumătate dintre angajații intervievați se tem că odată cu mărirea programului de lucru, de la 8 la 10 ore și consideră că principalul dezavantaj constă în volumul mai mare de muncă din cele 4 zile. Totodată, aceștia consideră că odată ce programul va fi adoptat, compania va pune o presiune mai mare asupra angajaților de a termina totul mai repede.
Totuși, 3 din 4 români nu cred că angajatorul ar accepta implementarea săptămânii de lucru de 4 zile, dar recunosc beneficiile unui asemenea program: îmbunătăţirea echilibrului dintre viaţa profesională şi cea privată, mai mult timp liber pentru a prioritiza sănătatea psihică şi fizică, creşterea nivelului de productivitate atunci când sunt la job şi diminuarea riscului de a ajunge la epuizare.
Ce cred angajatorii
Jumătate dintre angajatori cred că ar fi posibil ca această propunere să fie benefică, în timp ce 60% dintre ei, consideră că acest moment este unul bun pentru trecerea la săptămâna de lucru de 4 zile.
Chiar și așa, părerile sunt împărțite privind efectele. Astfel, 25% consideră că ar scădea costurile de funcționare ale companiei, însă tot atâția văd riscul de a scădea și volumul de muncă realizat.
Totodată, 1 din 4 angajatori consideră că angajatul ar fi mai fericit datorită zilei libere în plus, dar 12% se tem că acest program ar putea conduce rapid la extenuare, din cauza volumului crescut de muncă într-o zi de lucru.
